ایپنا- تهران – عضو هیات علمی دانشگاه و استادیار مدیریت ورزشی گفت: انصخاب توسعه و ترویج بی اعتمادی، بدبینی، کمرنگ شدن اخلاق ،عدم شایسته سالاری و نه گفتن به تغییر و تفکر خلاق است؛ امید است روزی انصخاب‌ها ریشه کن و شاهد انتخاب واقعی و انتصاب شایسته در ورزش کشور باشیم.

به گزارش ایپنا، جمشید همتی درخصوص واژه انصخاب گفت:انصخاب ، انتخاب در عین انتصاب و انتصاب در عین انتخاب است و تصدی مسولیت‌های مختلف در ورزش کشور از طریق مکانیسم‌های مختلفی انجام می‌گیرد؛ هر کدام از این روشها دارای مزایا و معایبی هستند که در این یادداشت قصد داریم به آن بپردازیم.

وی افزود: برخی از مدیران از طریق مدیر ارشد یا مدیر بالادستی منصوب می شوند؛ از جمله مزایای قابل ذکر روش انتصاب شناخت کافی مدیر بالادستی و هماهنگی و همراهی در اجرای برنامه‌ها و اهداف سازمان مربوطه می باشد.

عضو هیات علمی دانشگاه و استادیار مدیریت ورزشی ادامه داد: در انتصاب، به ظاهر اختلاف‌نظر کمتری وجود دارد و مدیران در یک فضای کم تنش و البته محتاطانه با هماهنگی مدیر بالادستی فعالیت می‌کنند؛ در این روش مشورت با مدیر ارشد در حد قابل قبولی انجام می گیرد و مدیران منتصب تلاش می‌کنند در راستای تحقق اهداف تعیین شده فعالیت کنند اما از جمله معایب روش انتصاب، احتیاط در ابراز وجود، پایین بودن امنیت شغلی، دست به عصا حرکت کردن و کم بودن خلاقیت و نوآوری را نیتوان ذکر کرد چرا که در انتصاب عمر مدیریتی مدیر صرفاً به رضایت مندی مدیر بالادستی وابسته است.

وی تصریح کرد: البته در روش انتصاب گاهی شاخص‌ها و معیارهای ای برای تصدی مسئولیت هاسلیقه‌ای بوده و عواملی از قبیل پیشینه سیاسی اقتصادی، سفارشات و رایزنی ها و لابی‌گری ها موثر واقع می‌شود.

همتی یادآور شد: همچنین روش دوم انتخاب است در این روش معمولاً دستورالعمل نحوه تصدی مسئولیت تعریف شده و مکتوب می باشد؛ کاندیداها طی فرآیند از قبل تعیین شده ثبت نام می‌کنند و در موعد مقرر پس از گذار از فیلترهای اولیه و بر اساس معیارها و شاخص های تعریف شده در انتخابات حضور پیدا می‌کنند.

وی اظهار داشت: در روش انتخاب نیز رای دهندگان و کاندیداهای پست مورد نظر مشخص هستند و رای دهندگان آزادانه فرد مورد نظر را برای یک مدت مشخص به عنوان مدیر انتخاب می کنند؛ از مزایای روش انتخاب ،فرصت رقابت کاندیداها، فرصت معرفی برنامه ها، ویژگی‌ها و توانمندی‌های هر کاندید ،سهیم بودن افراد ذی نفع در تصدی مدیر، ایجاد انگیزه برای افراد توانمند و جویای نام، شایسته سالاری و گزینش بهترین فرد برای مسئولیت مربوطه می باشد و اصل دموکراسی نمود پیدا می کند.

عضو هیات علمی دانشگاه واستادیار مدیریت ورزشی گفت:روش سوم انصخاب است؛ واژه انصخاب به نوعی تداعی‌کننده واژه خصولتی میباشد. یعنی ترکیبی ازدو واژه خصوصی و دولتی که اصطلاح پرکاربردی برای شرکت ها می باشد؛
انصخاب هم ترکیبی از دو واژه انتخاب و انتصاب می باشد که در این یادداشت قصد داریم آن را معرفی کنیم.

وی خاطر نشان کرد: سال‌هاست شاهد معرفی مدیران در پست‌های مختلف هستیم که به ظاهر انتخاب شده‌اند و انتخابات هم دریک چهارچوب و فرآیند اصولی و بر اساس آیین‌نامه شفاف برگزار شده است؛ نگاه عمیق‌تر به این نوع انتخاب ها برخی حقایق را بیشتر آشکار و ورود واژه انصخاب را نمایان می کند.

همتی افزود: انصخاب یعنی انتخاب مدیر قبل از برگزاری انتخابات. انصخاب یعنی اعمال نفوذ افرادی به غیر از افراد دارای حق رای در انتخابات؛ زمانی که برخی افراد حاضر در مجامع انتخاباتی بدون در نظر گرفتن شاخص و معیاری رای خود را در صندوق آرا می‌اندازند و انتخابشان را قبل از انجام داده‌اند و صرفاً حفظ ظاهر می کنند، زمانی که قبل از برگزاری انتخابات نتیجه کاملا قابل پیش‌بینی می‌شود، این همان انصخاب است.

وی بیان کرد: انصخاب نه به شایسته‌سالاری است، انصخاب نه به تفکر و اراده است ، انصخاب نه به دموکراسی است، انصخاب نوعی استثمار است؛ انصخاب یعنی انتخاب در عین انتصاب و انتصاب در عین انتخاب، انصخاب یعنی انتخاب مدیر بدون رقیب
انصخاب ، یعنی دوپینگ در انتخابات، انصخاب یعنی انتخاب بدون شناخت، بدون معیار و شاخص
انصخاب یعنی چیدمان هدفمند آرای رای دهنده‌گان؛ خلاصه اینکه انصخاب یعنی گنجشک را رنگ کردن و به اسم قناری فروختن، انصخاب همان دست های غیبی است که در انتخاب برخی مدیران اتفاق می‌افتد. دستهای غیبی یعنی اینکه افراد ناخواسته فردی را انتخاب می‌کنند درحالی‌که خود هیچ نقشی در آن ندارند.

عضو هیات علمی دانشگاه و استادیار مدیریت ورزشی گفت: از جمله آفات جدی انصخاب توسعه و ترویج بی اعتمادی، بدبینی، کمرنگ شدن اخلاق ،عدم شایسته سالاری و نه گفتن به تغییر و تفکر خلاق است؛ امید است روزی انصخاب ها ریشه کن و شاهد انتخاب واقعی و انتصاب شایسته در ورزش کشور باشیم.